西方社会学理论之一。由英国帕金森(Cyril Northcote Parkinson, 1909—)在20世纪50年代提出。认为行政官员为完成某项任务往往制定出一套烦琐的实施方法，并在任务已不复需要的条件下仍然采用。该定律有两条公理：(1)行政官员要求增加下属人员而不愿增加同级竞争者；(2)官员相互提供对方工作需要的借口，从而不断扩充庞大的官僚机构。根据该定律，即便任务减少，官僚机构仍会扩大。
