根据生产经营的需要，按照平等竞争、择优上岗的原则，为实现劳动者与生产资料的最佳配置，提高劳动生产率而对劳动组织所进行的调整改组。在中国，一般做法是：(1)自上而下，逐级聘用，按照先干部、后工人，先科室、后车间，先二、三线，后一线的原则进行优化。(2)通过定编、定员、定机构，进行考核上岗，竞争上岗。(3)把人事、劳动、工资、福利等制度的改革有机结合起来，合理安排富余人员。
