劳动合同制

通过劳动者与用人单位之间签订劳动合同的方式，确定和调整劳动关系的一种劳动制度。劳动合同的内容包括工作任务，工种或职务，试用期限，合同期限，工作条件和时间，劳动报酬，劳动安全卫生，劳动保险和福利，劳动纪律，奖惩办法，解除和变更合同的条件，违约责任，以及双方认为应规定的其他事项。中国自1980年开始试点。1986年7月国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，同年10月1日起施行。实行劳动合同制是我国劳动人事制度的一项重要改革，有利于劳动力合理流动，人尽其才，消除旧劳动用工制度“统包统配”、“能进不能出”的弊病，增强职工的竞争意识和自身素质，提高企业的劳动效率和经济效益。